Womenocomics
- జపాన్‌లో శ్రామికశక్తిలో పాల్గొనే మహిళల రేటు గణనీయమైన వృద్ధిని సాధించింది. (Womenocomics)
- 2013 నుండి 2023 వరకు పది శాతం పాయింట్లు పెరిగి 75.2%కి చేరుకుంది.
- ఈ పెరుగుదల ఇటీవలి సంవత్సరాలలో జపాన్ యొక్క శ్రామికశక్తి భాగస్వామ్యంలో అత్యంత వేగవంతమైన పెరుగుదలను సూచిస్తుంది మరియు గత దశాబ్దంలో G7 దేశాలలో జపాన్‌ను అగ్రస్థానంలో ఉంచింది.
- అబెనోమిక్స్ సమయంలో (షింజో అబే కాలంలో) చేపట్టిన సంస్కరణల ద్వారా ఈ సానుకూల ఫలితాలు సాధించబడ్డాయి.
ఉమెన్‌కామిక్స్ (Womenocomics) అంటే ఏమిటి?
- “మహిళా ఆర్థిక శాస్త్రం”(Womenocomics) అనేది ఆర్థిక భావన మరియు వ్యూహాన్ని సూచిస్తుంది.
- ఇది మహిళల భాగస్వామ్యాన్ని పెంచడం మరియు ఆర్థిక వృద్ధి మరియు అభివృద్ధికి ఒక సాధనంగా శ్రామికశక్తిలో పురోగతిపై దృష్టి సారిస్తుంది.
- వాస్తవానికి జపాన్‌లో జనాదరణ పొందిన దేశం యొక్క వృద్ధాప్య జనాభా మరియు కార్మికుల కొరతకు ప్రతిస్పందనగా గుర్తించబడింది.
- ఉమెన్నోమిక్స్ ఉత్పాదకత మరియు ఆవిష్కరణలను పెంచడానికి మహిళల ప్రతిభ మరియు నైపుణ్యాలను ప్రభావితం చేయడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
- ఈ విధానంలో అనువైన పని ఏర్పాట్లను ప్రోత్సహించడం, పిల్లల సంరక్షణ సహాయాన్ని అందించడం మరియు కార్యాలయంలో లింగ-ఆధారిత వివక్షను పరిష్కరించడం వంటి ఉపాధిలో లింగ సమానత్వానికి మద్దతు ఇచ్చే విధానాలు మరియు కార్యక్రమాలను అమలు చేయడం ఉంటుంది.
జపాన్ స్త్రీ శాస్త్ర సంస్కరణలు :
- క్రెష్ కెపాసిటీ విస్తరణ (Expansion of Creche Capacity) :
- 2012లో డేకేర్ సామర్థ్యాన్ని 2.2 మిలియన్ల నుండి 2018లో 2.8 మిలియన్లకు పెంచడంలో జపాన్ ప్రభుత్వ పెట్టుబడి డేకేర్ ప్లేస్‌మెంట్‌ల కోసం సుదీర్ఘమైన వెయిటింగ్ లిస్ట్‌లను సమర్థవంతంగా తగ్గించింది.
- 2023లో, జపాన్ 2023 నుండి 2026 వరకు పిల్లల సంరక్షణ కార్యక్రమాల కోసం $26 బిలియన్ల అదనపు పెట్టుబడిని ప్రకటించింది.
- లింగ-తటస్థ తల్లిదండ్రుల సెలవు(Gender-neutral Parental Leave):
- ప్రారంభంలో, జపనీస్ తల్లిదండ్రులు ఏడాది పొడవునా పాక్షికంగా చెల్లించే తల్లిదండ్రుల సెలవులకు అర్హులు, మహిళలు 58 వారాలు మరియు పురుషులు 52 వారాలు అందుకుంటారు. అయినప్పటికీ, 2022లో, పితృత్వ సెలవులో ఎక్కువ సౌలభ్యాన్ని అనుమతించడానికి సవరణలు చేయబడ్డాయి.
- వీటిలో సంక్షిప్త నోటీసు పీరియడ్‌లు మరియు పురుషులు తమ పితృత్వ సెలవులను విభజించుకునే అవకాశం కూడా ఉన్నాయి.
- అదనపు చర్యలలో పితృత్వ సెలవులు తీసుకోవడాన్ని తప్పనిసరి బహిర్గతం చేయడం, సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లను ప్రోత్సహించడం మరియు పితృత్వ సెలవులు కెరీర్ పురోగతికి ఆటంకం కలిగించకుండా చూసుకోవడానికి కంపెనీలను ప్రోత్సహించడం వంటివి ఉన్నాయి.
- ఈ ప్రయత్నాలు 2012లో 2 శాతం నుండి 2023లో 17 శాతానికి పెరిగాయి, పితృత్వ సెలవు తీసుకోవడం గణనీయంగా పెరగడానికి దోహదపడింది.
- వర్క్‌ప్లేస్‌లో మహిళల భాగస్వామ్యాన్ని ప్రోత్సహించడం మరియు వర్క్‌ప్లేస్‌లో పురోగతిని సమర్థవంతంగా అమలు చేయడం, 2016 చట్టం: ఈ చట్టం వైవిధ్య కార్యాచరణ ప్రణాళికలు మరియు వైవిధ్య డేటాను బహిర్గతం చేయడాన్ని తప్పనిసరి చేసింది.
- ఇది “ఎరుబోషి” సర్టిఫికేషన్‌ను ప్రోత్సహించడం-ఒక ఫైవ్-స్టార్ రేటింగ్ సిస్టమ్ వర్క్‌ఫోర్సింగ్ కంపెనీలను గుర్తించడం, వైవిధ్యం.
- 2019లో 815 నుండి 2022లో 1905కి సర్టిఫికేట్ కంపెనీల సంఖ్య పెరగడంతో, జపనీస్ సంస్థలలో ఈ ధృవీకరణ గణనీయమైన దృష్టిని ఆకర్షించింది.
- చెల్లించని సంరక్షణలో లింగ అంతరాలు(Gender Gaps in Unpaid Care) : ఇతర G20 దేశాలతో పోల్చితే, భారతదేశం మరియు జపాన్ చెల్లించని సంరక్షణ పనిలో విస్తృతమైన లింగ అంతరాలను ప్రదర్శిస్తాయి.
- భారతదేశంలోని మహిళలు జీడీపీలో దాదాపు 8.4 రెట్లు ఎక్కువ జీతం లేని పనిని చేస్తారు, దీని విలువ GDPలో 15 నుండి 17 శాతం ఉంటుంది.
- అయితే జపాన్‌లో మహిళలు 5.5 రెట్లు ఎక్కువ జీతం లేని పనిని చేస్తారు, ఇది GDPలో ఐదవ వంతు విలువైనది.
జపాన్ నుండి భారతదేశం ఏమి నేర్చుకోవచ్చు ?
- గృహ మరియు సంరక్షణ పనిలో లింగ అసమానతలను పరిష్కరించడం:
- గృహ మరియు సంరక్షణ బాధ్యతలలో లింగ అంతరాలను తగ్గించడానికి ఉద్దేశించిన జోక్యాలు మహిళల శ్రామిక శక్తి భాగస్వామ్య రేటు (WLFPR)పై గుర్తించదగిన ప్రభావాన్ని చూపుతాయి.
- జపాన్ WLFPR లో గణనీయమైన పెరుగుదలను చూసింది
- ఇది సంరక్షణ అవస్థాపన మరియు సేవలలో, ముఖ్యంగా పిల్లల సంరక్షణలో స్థిరమైన ప్రభుత్వ పెట్టుబడులు పెట్టింది.
- పీఎల్‌ఎఫ్‌ఎస్ (పీరియాడిక్ లేబర్ ఫోర్స్ సర్వే) నివేదిక ప్రకారం, భారతదేశంలో శ్రామిక శక్తిలో మహిళల భాగస్వామ్యం 2017-18లో 23.3% నుండి 2022-23లో 37.0%కి పెరిగింది.
- ఈ వృద్ధి ఉన్నప్పటికీ, భారతదేశ మహిళా శ్రామిక శక్తి భాగస్వామ్య రేటు దాదాపు 25% వద్ద ఉంది, ఇది ప్రపంచ సగటు 47% కంటే చాలా తక్కువగా ఉంది.
- సామాజిక వైఖరిని మార్చడం:
- ప్రగతిశీల విధానాల అమలుతో పాటు సాంప్రదాయ సామాజిక నిబంధనల యొక్క సామాజిక అవగాహనలను మార్చడం కూడా అంతే కీలకం.
- లింగ-తటస్థ తల్లిదండ్రుల సెలవులకు చట్టబద్ధమైన హక్కును మంజూరు చేయడం సరిపోదని జపాన్ అనుభవం నిరూపిస్తుంది.
- తల్లిదండ్రుల సెలవు తీసుకోవడానికి పురుషులను ప్రోత్సహించడానికి యజమానులు సంరక్షణకు సంబంధించిన లింగ మూస పద్ధతులను సవాలు చేసే కార్యక్రమాలకు నాయకత్వం వహించాలి.
కేర్ ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్‌లో పెట్టుబడి:
- విభిన్న శ్రేణి సంరక్షణ మౌలిక సదుపాయాలు మరియు సేవలలో పెట్టుబడి పెట్టడం చాలా ముఖ్యమైనది.
- పిల్లల సంరక్షణ, పెద్దల సంరక్షణ, గృహ సహాయం మరియు ముఖ్యమైన డిపెండెన్సీలు ఉన్న వ్యక్తుల కోసం దీర్ఘకాలిక సంరక్షణను కవర్ చేయడం, చివరికి రిలయన్స్‌ను తగ్గించడం మరియు వృద్ధాప్య జనాభా సామర్థ్యాన్ని పొందడం.
- జపాన్, ఉదాహరణకు, సరసమైన సీనియర్ లివింగ్ మరియు కేర్ సర్వీస్‌లలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి ప్రైవేట్ రంగంతో భాగస్వామ్యంలో నిమగ్నమై ఉంది.
వృద్ధుల సంరక్షణ కోసం భారతదేశం యొక్క పెరుగుతున్న అవసరం:
- 2050 నాటికి భారతదేశంలోని వృద్ధుల జనాభా రెట్టింపు అవుతుందని అంచనా వేయబడినందున, వృద్ధుల సంరక్షణ మౌలిక సదుపాయాలు మరియు సేవలలో పెట్టుబడులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం చాలా అవసరం.
- మహిళల శ్రామిక శక్తి భాగస్వామ్యానికి మద్దతుగా జపాన్ తీసుకున్న నిర్ణయం మంచిదే.
భారత్‌కు సవాళ్లు
- సాంస్కృతిక అడ్డంకులు: భారతదేశం సాంస్కృతిక అడ్డంకులను ఎదుర్కొంటుంది, ఇందులో సాంప్రదాయ లింగ పాత్రలు సామాజిక సహకారంలో మహిళల భాగస్వామ్యాన్ని పరిమితం చేస్తాయి.
- LFPR మరియు ఉమెన్స్ ఎడ్యుకేషన్ మధ్య సంబంధం: మహిళల లేబర్ ఫోర్స్ పార్టిసిపేషన్ రేట్ (LFPR) నమూనా విద్యతో U-ఆకారపు సంబంధాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది. ప్రారంభంలో, మహిళలు ఉన్నత విద్యా స్థాయిలను చేరుకున్నప్పుడు, వారిని గృహ పాత్రలకు పరిమితం చేసే సామాజిక పరిమితుల కారణంగా LFPR క్షీణిస్తుంది.
- సాంఘిక సంక్షేమం లేకపోవడం: గణనీయమైన సంఖ్యలో మహిళలు తక్కువ ఉత్పాదకత కలిగిన ఉపాధిలో నిమగ్నమై ఉన్నారు, తరచుగా సామాజిక ప్రయోజనాలు లేవు. తగిన ఉద్యోగావకాశాల కొరత మరియు సరిపడా మార్కెట్ నైపుణ్యాలు లేకపోవడం వంటి అంశాలు మహిళలను శ్రామికశక్తిలోకి ప్రవేశించకుండా నిరోధిస్తాయి.
- సరిపడని సంరక్షణ మౌలిక సదుపాయాలు: పిల్లల సంరక్షణ, పెద్దల సంరక్షణ మరియు ఇంటిపనుల భారం తరచుగా మహిళలపై పడి, ఇంటి వెలుపల పని చేసే వారి సామర్థ్యాన్ని అడ్డుకుంటుంది.
- జెండర్ పే గ్యాప్: ఇలాంటి పని కోసం మహిళలు తరచుగా పురుషుల కంటే తక్కువ వేతనాలను పొందుతారు, దీని వలన పని ఆర్థికంగా ఆకర్షణీయంగా ఉండదు. భారతదేశంలో రెండు లింగాల మధ్య భారీ వేతన వ్యత్యాసం ఉంది.
లేబర్ ఫోర్స్ భాగస్వామ్యాన్ని తగ్గించడానికి ప్రభుత్వం చేపట్టిన కార్యక్రమాలు
- మెటర్నిటీ బెనిఫిట్ యాక్ట్, 2017- ఈ చట్టం మహిళా ఉద్యోగులకు వేతనంతో కూడిన ప్రసూతి సెలవు అర్హతను 26 వారాలకు పెంచింది, ఇది మునుపటి వ్యవధి కంటే రెట్టింపు.
- అదనంగా, ఇది యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య పరస్పర ఒప్పందానికి లోబడి, ఈ వ్యవధి తర్వాత రిమోట్‌గా పని చేసే అవకాశాన్ని పరిచయం చేసింది.
- ఇంకా, ఈ చట్టం 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది మహిళా కార్మికులను నియమించే సంస్థలకు క్రెచ్‌ల వంటి పిల్లల సంరక్షణ సౌకర్యాలను అందించడాన్ని తప్పనిసరి చేసింది.
వర్క్‌ప్లేస్‌లో మహిళలపై లైంగిక వేధింపుల చట్టం, 2013- ఈ చట్టం మహిళలు తమ కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులకు గురికాకుండా కాపాడాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
- స్టాండ్ అప్ ఇండియా- ఈ కార్యక్రమం షెడ్యూల్డ్ కులాలు (SC), షెడ్యూల్డ్ తెగలు (ST) మరియు మహిళలు తయారీ, సేవలు, వ్యవసాయ సంబంధిత కార్యకలాపాలు లేదా వ్యాపారంలో కొత్త వెంచర్లను ప్రారంభించేందుకు బ్యాంకు రుణాలను పొందేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది.
- ఇది INR 10 లక్షల నుండి 1 కోటి వరకు రుణ మొత్తాలను అందిస్తుంది.
అంగన్‌వాడీ కేంద్రాలు-
- ఈ కేంద్రాలు తల్లి మరియు పిల్లల పోషకాహార శ్రేయస్సును నిర్ధారిస్తాయి, పరిశుభ్రమైన మరియు సురక్షితమైన వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహిస్తాయి మరియు బాల్య విద్యను అందిస్తాయి. తత్ఫలితంగా, వారు ప్రసవించిన తర్వాత పనిని తిరిగి ప్రారంభించడంలో మహిళలకు మద్దతు ఇస్తారు.
ముందుకు దారి ఏమిటి ?
- భారతదేశ సంరక్షణ రంగంలో వ్యాపార అవకాశాలను దోపిడీ చేయడానికి ఐదు-కోణాల విధానం
- లింగ-తటస్థ మరియు పితృత్వ సెలవులను నిర్ధారించే విధానాలు
- సంరక్షణ సేవలకు ప్రాప్యత/సదుపాయాన్ని సులభతరం చేయడానికి సబ్సిడీలు
- ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేట్ రంగాల నుండి కేర్ ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్ మరియు సేవలపై పెట్టుబడులు పెరిగాయి
- సంరక్షణ కార్మికుల నైపుణ్యాలను పెంపొందించే లక్ష్యంతో శిక్షణా కార్యక్రమాలు
- సంరక్షణ సేవలు మరియు మౌలిక సదుపాయాలలో శ్రేష్ఠతను నిర్ధారించడానికి నాణ్యతా ప్రమాణాల అమలు.
2047 నాటికి అభివృద్ధి చెందిన భారతదేశం యొక్క సాక్షాత్కారానికి నారీశక్తిని ఉపయోగించుకోవడానికి సంరక్షణ ఆర్థిక వ్యవస్థపై నిరంతర ప్రాధాన్యత అవసరం.
